没有劳动合同辞职需要提前多少天申请？

在没有劳动合同的情况下辞职，提前申请的时间分以下几种情况来说明：

首先，如果处于试用期阶段，通常需要提前三天知会用人单位。这里的试用期，简单来说就是用人单位和劳动者相互了解、考察对方是否合适继续履行劳动关系的一段时期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，如果已经过了试用期成为正式员工，一般情况下需提前三十日通过书面方式向用人单位提出离职申请。虽然没有签订书面劳动合同，但只要实际在用人单位工作，就形成了事实劳动关系，这种情况下也得遵守相应的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。

另外，如果用人单位存在一些严重违法情形，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

在未签劳动合同的情况下，劳动者还享有一些权益，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在辞职时不仅要关注提前申请的时间，也要了解自己的各项权益，必要时可以通过合法途径维护自身权益。