要求员工调岗员工不愿意晾着该怎么办？

当公司要求员工调岗，而员工不愿意且晾着不回应时，公司需要谨慎处理，要遵循合法合理的原则。

首先，要明确劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗属于变更劳动合同的范畴，公司不能擅自单方面决定调岗，必须与员工协商并达成一致。

如果员工不愿意调岗并晾着不回应，公司可以主动与员工进行沟通，了解其不愿意调岗的具体原因。比如，可以组织专门的会议，让员工充分表达自己的顾虑和想法。在沟通过程中，公司要说明调岗的合理性和必要性，例如业务调整、项目需求等。

如果经过沟通，员工仍然不同意调岗，公司不能强制调岗。但如果公司能够证明调岗具有充分的合理性，比如新岗位与原岗位的工作内容有一定关联、薪资待遇不降低、工作地点变化在合理范围内等，且在劳动合同中有关于调岗的相关约定，公司可以按照约定进行处理。不过，即使有约定，也不能滥用权利损害员工的合法权益。

如果员工拒绝到新岗位工作，公司不能直接以旷工等理由解除劳动合同。因为在没有合法依据的情况下解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，公司在处理员工调岗问题时，要充分尊重员工的合法权益，通过协商、沟通等方式解决问题，避免引发不必要的法律纠纷。