员工拒绝调岗该怎么处理？

当员工拒绝调岗时，公司需要谨慎处理，因为这涉及到劳动合同的变更，必须遵循相关法律规定。

首先，我们要明白调岗属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意给员工调岗，必须和员工商量并达成一致，还要签订书面协议。

如果公司有正当理由调岗，比如员工不能胜任工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司要证明员工不能胜任工作，需要有客观的考核标准和证据。

要是公司没有正当理由调岗，员工拒绝是合理合法的。如果公司因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当员工拒绝调岗时，公司应该先和员工友好协商，了解他们拒绝的原因，看能否达成新的共识。如果协商不成，公司要根据具体情况判断是否有合法的调岗理由。如果没有合法理由，就不能强制调岗或辞退员工，否则会面临法律风险。