产假期间公司不给交社保该怎么办？

当遇到产假期间公司不给交社保的情况，可从以下几个方面来维护自己的权益。首先，我们来了解一下相关法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。女职工在产假期间，与用人单位的劳动关系依然存在，所以公司有义务继续为其缴纳社保。

其次，若发现公司未交社保，第一步可以和公司进行友好沟通。向公司人力资源部门或者相关负责人说明情况，指出公司有义务在产假期间为员工缴纳社保，并要求公司及时补缴欠费。大多数情况下，公司可能是因为疏忽或者误解而未缴纳，通过沟通可以解决问题。

如果与公司沟通后，公司仍然拒绝缴纳社保，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，他们会要求公司限期整改。在投诉时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及处于产假期间的相关材料，比如劳动合同、产假证明、工资流水等。

另外，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律途径，如果女职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。同时，公司未按时缴纳社保可能会影响女职工生育津贴的领取。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，由生育保险基金支付。若因公司未缴纳社保导致女职工无法正常领取生育津贴，公司应当承担赔偿责任。