修产假期间社保是否应由公司继续缴纳？

在我国，休产假期间公司是应当继续为员工缴纳社保的。下面为你详细解释：首先，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。社保缴纳具有强制性，用人单位和劳动者都有按照规定参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。对于女职工而言，产假是法律赋予的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。女职工休产假期间，虽然没有实际提供劳动，但她与用人单位的劳动关系依然存在。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。既然劳动关系未解除，那么用人单位就不能停止为女职工缴纳社保。如果公司在女职工修产假期间停止缴纳社保，这是违反法律规定的行为。女职工可以与公司进行沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，修产假期间公司继续为员工缴纳社保是法律规定的义务，员工的社保权益应得到保障。