产假期间是没有工资，只有生育津贴吗？

在产假期间，工资和生育津贴的发放情况需要根据不同情形来确定。首先，我们来了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而工资则是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴就相当于产假期间的工资替代。一般来说，生育津贴会高于或等于女职工的原工资收入。当生育津贴高于女职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工；生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，参加生育保险的女职工能拿到的钱，基本上不会低于正常工作时的工资。

要是女职工没有参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准，向其支付产假期间的工资。这是为了保障女职工在生育期间的基本生活不受影响。

所以，产假期间并非绝对没有工资只有生育津贴。公司需要根据女职工是否参加生育保险，按照相应的规定来支付生育津贴或工资，以保障女职工在产假期间的合法权益。