员工不同意加班就被辞退是否合法？

员工不同意加班就被辞退是否合法，这需要从法律层面来分析。首先，我们要明白加班的定义。加班指的是员工在正常工作时间之外，额外进行工作的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，用人单位安排加班是需要与劳动者协商的，员工有权拒绝不合理的加班安排。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并不包括员工拒绝加班这一项。也就是说，如果用人单位仅仅因为员工不同意加班就将其辞退，这种行为是不符合法律规定的，属于违法解除劳动合同。

要是遇到这种情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当员工不同意加班而被辞退时，要清楚自己的权益是受到法律保护的，可以通过合法途径来维护自己的权益。