员工不愿意上夜班，公司可以辞退吗？

在探讨公司是否能因员工不愿意上夜班而将其辞退这个问题时，我们需要综合多方面因素，结合相关法律规定来分析。

首先，劳动合同是判断的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果在劳动合同里明确约定了工作岗位、工作时间包含夜班，那么员工就有按照合同约定执行的义务。要是员工无正当理由拒绝上夜班，就可能构成违约。不过，这并不意味着公司能直接辞退员工。

其次，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工仅仅是不愿意上夜班，并未达到严重违反用人单位规章制度等上述法定情形，公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。

另外，公司的规章制度也很关键。公司的规章制度需依法制定，并且要向员工公示。如果公司的规章制度明确规定了员工拒绝上夜班属于严重违纪行为，且该规章制度是合法有效的，那么公司在有充分证据证明员工知晓该制度且拒绝上夜班的情况下，依据该制度辞退员工，可能会被认定为合法。但如果规章制度本身不合法，比如违反了法律、行政法规的强制性规定，或者制定程序不合法，没有经过民主程序等，那么公司依据这样的规章制度辞退员工就是不合法的。

若公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工不愿意上夜班，公司不能随意辞退。公司需要根据劳动合同约定、规章制度以及法律规定等多方面因素综合判断，依法处理劳动关系。如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。