不上中班被辞退该怎么办？

当遇到不上中班被辞退的情况，首先要明确这可能涉及到用人单位解除劳动合同是否合法的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形。

一般来说，用人单位单方面变更工作班次，比如要求员工上中班，属于对劳动合同内容的变更。按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司没有和你协商一致就要求你上中班，你有权拒绝。

而公司因为你不上中班就辞退你，很可能属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你遇到这种情况，首先可以和公司进行协商，表明公司的做法不合法，要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工作情况和公司的辞退行为。