从业人员工资是否包括年终奖金？

在法律层面，从业人员工资是否包括年终奖金需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们来明确工资的概念。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。

年终奖金就属于奖金的一种，它是单位根据员工全年的工作表现和业绩情况，在年末给予员工的额外奖励，是员工劳动报酬的一部分。从这个规定来看，年终奖金是包含在工资总额范围内的。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里强调的是按月支付，但从工资的本质属性来讲，年终奖金作为劳动者劳动所得的一部分，同样受到法律保护。如果用人单位拖欠或者克扣年终奖金，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

不过，在实际操作中，有些用人单位可能会在劳动合同或者规章制度中对年终奖金的性质和发放条件作出特别约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在处理年终奖金相关问题时，也会按照约定来执行。但总体而言，从法律的一般规定和工资的定义来看，年终奖金是属于从业人员工资的一部分。