劳动合同经济补偿金包含奖金吗？

劳动合同经济补偿金一般是包含奖金的。首先要明白经济补偿金，它是在企业解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的一定数量的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。也就是说，从法律层面讲，奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金时是应该被包含进去的。

不过，具体计算时还要看奖金发放的时间。如果奖金发放不在劳动合同解除或者终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金；反之，如果在这十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

举例来说，小李在劳动合同解除前十二个月内，正常领取了季度奖金，那么计算经济补偿金时，这些季度奖金就要算进去；若有一笔年度奖金，发放时间是在解除劳动合同十二个月之前，那就不能计入经济补偿金的计算。

此外，劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

相关概念：

经济补偿金：企业解除劳动合同时，按法律规定给予员工的经济补偿。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。