劳动赔偿的工资如何计算？

劳动赔偿的工资计算在不同情况下有不同的方式，下面为您详细介绍。 首先，我们来解释几个相关的法律概念。经济补偿一般是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。赔偿金则通常是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额一般是经济补偿标准的二倍。计算劳动赔偿工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这个平均工资是包含了劳动者的应得工资，不仅仅是基本工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入都应计算在内。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，如果小李在某公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么该公司应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。如果公司是违法解除劳动合同，那么就需要支付赔偿金，即20000×2 = 40000元。