劳动仲裁中月工资的计算方式是怎样的？

在劳动仲裁中，月工资的计算方式有着明确的法律规定和相应的计算方法。

首先，我们要明确月工资的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里所说的“应得工资”，意思就是劳动者在正常工作情况下能够获得的所有工资性收入，不管是固定的工资部分，还是根据业绩等情况发放的奖金、补贴等，只要是以货币形式发放的，都要算在月工资里面。

对于计算的时间范围，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，你工作了6个月，那就把这6个月的应得工资加起来，再除以6，得到的就是你的月平均工资。

还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。