劳动仲裁月平均工资是按扣社保前还是社保后计算？

在劳动仲裁中，计算月平均工资一般是按照应发工资，也就是扣社保之前的工资来算。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴等，还没有扣除社保、个税等费用。

这样规定的依据在于，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确提到，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里强调的“应得工资”就是应发工资。因为经济补偿的目的是为了补偿劳动者失去工作或者受到侵害所遭受的损失，而应发工资更能真实反映劳动者在劳动关系中实际创造的价值和应获得的劳动报酬水平。

从实际情况来看，社保费用是用人单位和劳动者按照法律规定共同承担的一部分支出，它是工资的组成部分之一。如果按照扣除社保后的实发工资计算月平均工资，就会使劳动者的经济补偿金额减少，这显然不符合法律保护劳动者合法权益的初衷。所以，在劳动仲裁时，通常采用扣社保前的应发工资来计算月平均工资。