员工工资该如何计算？

员工工资的计算是一个相对复杂但又有明确规则的过程。首先，我们要了解工资构成，一般来说，员工工资主要由基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。

基本工资是员工工资的基础部分，它是根据劳动合同约定或者用人单位的工资制度来确定的。这部分工资通常是相对固定的，是员工在正常工作时间内完成基本工作任务所获得的报酬。例如，小王和公司签订的劳动合同中约定月基本工资为5000元，那么只要小王在正常工作时间内完成了规定的工作任务，就可以获得这5000元的基本工资。

奖金是根据员工的工作表现和用人单位的经营业绩来发放的。常见的奖金形式有绩效奖金、年终奖金等。绩效奖金一般是根据员工的工作绩效来计算的，比如小李所在的公司根据员工每月的工作任务完成情况、工作质量等指标来评定绩效等级，不同的绩效等级对应不同的奖金数额。如果小李这个月绩效评定为优秀，可能会获得较高的绩效奖金。

津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的报酬。比如高温津贴，在炎热的夏季，用人单位会按照规定给在高温环境下工作的员工发放一定金额的高温津贴，以补偿员工在高温环境下工作的额外消耗。

加班加点工资是员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小张在周末加班一天，且公司没有安排补休，那么小张的加班工资就应该按照其日工资的200%来计算。

综上所述，员工工资的计算需要综合考虑多个因素，并且要严格按照法律法规和劳动合同的约定来执行。如果员工对自己的工资计算有疑问，可以与用人单位进行沟通，了解具体的计算方法和依据。