劳动法中绩效工资占工资的比例是多少？

在我国劳动法中，并没有明确规定绩效工资占工资的具体比例。绩效工资是一种将员工的工作业绩与收入挂钩的工资分配方式，目的是激励员工提高工作效率和质量。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权根据自身情况来制定绩效工资占工资总额的比例。然而，这种自主确定并不是毫无限制的。

一方面，用人单位确定的工资分配方案，包括绩效工资比例，要遵循公平合理的原则。不能通过不合理地提高绩效工资比例，变相降低员工的基本工资，使得员工的收入过分依赖绩效，从而面临较大的收入波动风险。另一方面，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其中包含基本工资等固定部分，但不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及绩效工资等。如果因为绩效工资比例设置不合理，导致员工即使完成正常工作任务，收入仍低于当地最低工资标准，那么用人单位就违反了法律规定。

所以，虽然劳动法没有对绩效工资占比作出明确数值规定，但用人单位在确定该比例时，要保证工资分配公平合理，且员工收入不低于当地最低工资标准。如果劳动者认为用人单位的绩效工资比例设置不合理，可以与用人单位进行协商沟通，若协商不成，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。