劳务派遣是临时工吗？

从法律层面来讲，劳务派遣并不等同于临时工。

首先，我们来解释一下劳务派遣和临时工这两个概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这个过程中，涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。而临时工通常是指在工作场所里非正式雇用的劳工，一般以日薪计酬，与用人单位之间多为短期的、临时性的雇佣关系，往往只有两方主体，即用人单位和劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定。该法第五十八条指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着劳务派遣工与劳务派遣单位之间是正式的劳动关系，受到法律的严格保护。

临时工的权益保障相对较弱，其工作期限、工资待遇等方面的规定可能不够明确和稳定。而劳务派遣工的权益在劳动合同法中有诸多保障，比如工资支付、社会保险缴纳等。例如，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

综上所述，劳务派遣和临时工在法律概念、主体关系以及权益保障等方面都存在明显差异，所以劳务派遣不能简单地等同于临时工。