劳务派遣是不是就是临时工？

劳务派遣并不等同于临时工。下面为您详细解释。

首先，我们来看看劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。简单来说，就是有个专门的派遣公司把你派到别的单位去工作。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定，明确劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这就保障了被派遣劳动者有相对稳定的工作和收入。比如，小张与一家劳务派遣公司签订合同后，被派到某工厂工作，他和劳务派遣公司之间的合同期限至少是两年。

而临时工，通常是指用人单位临时招聘的、以完成短期的、临时性的工作任务为目的的劳动者。临时工一般没有与用人单位签订长期的劳动合同，工作期限较短，工作稳定性较差。他们的劳动关系相对灵活，但权益保障方面可能相对薄弱。

从法律地位和权益保障来看，劳务派遣工和临时工也存在差异。劳务派遣工与劳务派遣单位建立了正式的劳动关系，其权益受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。而临时工的权益保障可能因具体情况而异，如果没有签订有效的合同，在工资支付、社会保险等方面可能面临一些不确定性。所以，劳务派遣和临时工不能简单地划等号。