劳务派遣合同和劳动合同一样吗？

劳务派遣合同和劳动合同不一样，下面为您详细分析两者的差异。

从合同主体来看，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的合同，双方就是劳动者和用人单位。而劳务派遣合同涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位把劳动者派到用工单位工作。比如小张和A劳务派遣公司签合同，然后被派到B公司工作，A是劳务派遣单位，B是用工单位。

在法律适用方面，劳动合同主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的规定。该法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一系列规则，保障劳动者和用人单位的权益。劳务派遣合同除了适用《劳动合同法》，还受到《劳务派遣暂行规定》等相关法规的约束。这些法规对劳务派遣的岗位范围、派遣期限、同工同酬等方面进行了特别规定。

从权利义务关系来说，在劳动合同中，用人单位对劳动者有全面的管理权利，要负责劳动者的工资、福利、社保等各方面。劳动者要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。而在劳务派遣合同中，劳务派遣单位与劳动者签订合同，承担支付工资、缴纳社保等义务，但对劳动者的工作管理主要由用工单位负责。用工单位要按照约定提供劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

此外，在合同期限上也有不同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。而劳务派遣合同一般是固定期限合同，且期限不得少于二年。

综上所述，劳务派遣合同和劳动合同在多个方面存在明显区别，劳动者在签订合同时要仔细辨别，确保自身权益得到保障。