经济补偿金和赔偿金有什么区别？

经济补偿金和赔偿金是劳动法律中两个不同的概念，在实际应用和计算方式上都有明显的区别。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是基于用人单位和劳动者在正常情况下解除劳动合同，并非用人单位的违法行为导致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的惩罚性赔偿。也就是说，赔偿金是在用人单位存在违法行为时才会产生。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

简单来说，经济补偿金是合法解除劳动合同时给予劳动者的补偿，而赔偿金是违法解除劳动合同时对用人单位的一种惩罚。两者不能同时适用，如果用人单位支付了赔偿金，就不需要再支付经济补偿金。