赔偿金和补偿金有什么区别？

赔偿金和补偿金在法律上是两个不同的概念，下面为您详细介绍它们的区别。

首先是概念方面。补偿金一般是指在正常的情况下，用人单位或者其他责任主体按照法律规定，给予对方的一种经济补偿。比如在劳动合同解除时，用人单位按照法定情形向劳动者支付的经济补偿。而赔偿金则带有惩罚性质，通常是在一方存在违法行为，给对方造成损失时，需要向对方支付的赔偿款项。比如用人单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。

从适用情形来看。补偿金的适用情况通常是比较正常、合法的情形。以《中华人民共和国劳动合同法》为例，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。而赔偿金的适用是因为一方存在过错或违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在计算标准上。补偿金一般根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金通常是补偿金的倍数。如前面提到的，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。