经济赔偿和经济补偿有什么区别？

经济赔偿和经济补偿虽然都与经济方面的给予有关，但它们在法律上是有明显区别的。

经济补偿是指在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。简单来说，就是在某些合理合法的情况下，单位给员工的一笔钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况）；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而经济赔偿则带有一定的惩罚性质。当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位违法解除合同，支付的钱要比正常经济补偿多一倍。

总之，经济补偿通常是在合法合理的特定情形下给予的补助，而经济赔偿是在单位违法时对劳动者的一种额外赔偿。在实际情况中，劳动者要根据具体情形来判断自己应得的是经济补偿还是经济赔偿。