新劳动法中赔偿金和补偿金有什么不同，该如何计算？

赔偿金和补偿金在新劳动法里有明显不同，计算方式也不一样。

首先，法律性质不同。补偿金是用人单位在一些合法情形下，按照法律规定给劳动者的经济补助，是一种补偿性质。而赔偿金呢，是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，给劳动者的赔偿，带有惩罚性质。简单说，补偿金像是合法做事后的正常补贴，赔偿金则是对违法的惩罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等多种情况。这就是补偿金支付的依据。而赔偿金支付依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，就要支付赔偿金。

接着说计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元。赔偿金按经济补偿标准两倍计算。要是单位违法解除劳动合同，还是上述例子，赔偿金就是15000×2 = 30000元 。

另外，适用情况也不同。适用补偿金的情况较多，像劳动合同期满终止、用人单位经济性裁员等。而适用赔偿金就是用人单位违法解除或终止劳动合同这种情况。并且，劳动者不能同时主张补偿金和赔偿金。总之，明确这些不同和计算方式，能更好维护自身权益。