辞退补偿和赔偿有什么区别？

辞退补偿和辞退赔偿是两个不同的概念，在实际情况中的适用场景和计算方式都有所不同。

辞退补偿通常指的是经济补偿，是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合法解除劳动合同的情形包括用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。

辞退赔偿则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，就属于违法解除，此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

简单来说，补偿是合法解除合同的合理补偿，赔偿是违法解除合同的惩罚性措施。劳动者要根据自身被辞退的实际情况，判断自己应获得补偿还是赔偿。