辞职补偿和赔偿的区别在哪里？

辞职补偿和赔偿是两个不同的概念，下面为你详细介绍它们的区别。

辞职补偿通常指的是经济补偿，是在一些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的费用。简单来说，就是在一些合理的情况下，单位和劳动者结束劳动关系时，单位给劳动者的一笔钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而辞职赔偿，往往是用人单位存在违法行为，损害了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付的带有惩罚性质的费用。比如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位没有合法理由就辞退劳动者，就需要支付比正常经济补偿更多的钱作为赔偿。

总的来说，补偿是在合法解除劳动关系等合理情况下给予劳动者的经济帮助，而赔偿是对单位违法行为的一种制裁，目的是弥补劳动者的损失并惩罚单位的不当行为。