离职补偿金该怎么计算？

离职补偿金，简单来说就是在员工离职时，用人单位按照法律规定给予员工的一笔经济补偿。这是为了保障员工在离职后的生活能有一定的经济支持。

在计算离职补偿金时，首先要明确计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果员工在公司工作了一年，那么公司就需要支付一个月工资作为经济补偿。

对于工作年限不满一年的情况，又分为两种情形。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，员工工作了八个月，虽然不满一年，但按照规定要按一年计算，公司需支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工只工作了三个月，那么公司应支付半个月工资作为补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的经济补偿，平衡用人单位和劳动者之间的利益。