离职赔偿金的赔偿标准如何计算？

离职赔偿金是指在特定情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需要向劳动者支付的一笔补偿费用。它是对劳动者因失去工作而可能面临的经济损失的一种弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这主要是考虑到高收入劳动者本身经济状况相对较好，对其经济补偿进行一定限制，以平衡各方利益。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者获得的赔偿金将是正常经济补偿的两倍。

在计算离职赔偿金时，还需要注意工资的构成。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，在计算平均工资时，要把这些项目都统计进去。