离职赔偿金赔偿标准的算法公式是什么？

离职赔偿金是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定向劳动者支付的一种经济补偿。下面为您详细介绍其赔偿标准、算法公式以及相关法律依据。

首先，离职赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里提到的经济补偿标准就是我们所说的离职赔偿金计算基础。

接下来看经济补偿的计算方式。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结一下，离职赔偿金的算法公式为：离职赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。而经济补偿标准的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限计算遵循上述规定，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算）。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资三倍 × 工作年限（最高不超过十二年）。例如，小张在某单位工作了3年零4个月，月工资为5000元，该单位违法解除与小张的劳动合同，那么小张应得的离职赔偿金计算如下：工作年限按3.5年算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，离职赔偿金则为17500×2 = 35000元。