离职赔偿金的赔偿标准n是怎么算的？

离职赔偿金赔偿标准中的“N”，其实就是指劳动者在用人单位的工作年限。这里所说的工作年限，是劳动者在本单位的实际工作时长。

在计算“N”时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，您在单位工作了3年整，那么“N”就是3，对应的经济补偿就是3个月工资。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，您工作了9个月，虽然不满一年，但按照规定“N”算1，能拿到1个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如您工作了3个月，“N”就是0.5，能获得半个月工资的经济补偿。

这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。