劳动赔偿n是怎么计算的？

劳动赔偿中的“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿。通俗来讲，就是在一些特定情况下，单位辞退员工，需要按照员工的工作时间，给员工一定的经济补偿。

计算“N”的具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在计算平均工资时，需要把这十二个月的所有应得工资加起来，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，员工小张在某公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿“N”就是4×5000 = 20000元（因为工作3年零7个月，按4年计算）。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。