公司让员工去纠纷处处理公司事宜是否合理合法？

在探讨公司让员工去纠纷处处理公司事宜是否合理合法这个问题时，我们要从多个方面来分析。首先，从劳动合同的层面来看。劳动合同是员工与公司之间权利和义务的约定依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点等事项。如果在劳动合同中，明确约定了员工的工作内容包含处理公司纠纷相关事宜，那么公司让员工去纠纷处处理公司事宜，就是在合同约定的范围内，通常是合理合法的。例如，员工应聘的是法务岗位，其工作内容明确包含处理公司的各类纠纷，此时公司的安排就是符合合同约定的。

然而，如果劳动合同中并没有明确提及此类工作内容，公司突然要求员工去纠纷处处理事宜，这就可能涉及到变更劳动合同的问题。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意变更员工的工作内容。如果公司没有与员工协商一致，就强制要求员工去处理纠纷，这种行为可能就不合法。

此外，还要考虑处理纠纷这件事是否超出了员工的工作能力和职业范围。如果让一个原本从事技术工作的员工去处理复杂的法律纠纷，这显然超出了其专业能力和职业范围，从合理性的角度来看，这样的安排是不合理的。员工有权拒绝不合理的工作安排。当然，如果公司能够提供相应的培训和支持，帮助员工具备处理纠纷的能力，情况又会有所不同。

同时，我们也不能忽视处理纠纷可能给员工带来的风险。如果在处理纠纷过程中，员工因为执行公司安排而导致自身权益受到损害，根据相关法律规定，员工有权要求公司承担相应的责任。比如，员工在处理纠纷时遭受人身伤害，公司应当按照工伤等相关规定给予员工相应的补偿和待遇。