question-icon 被安排工作的人会违法吗?

我最近被领导安排去做一项工作,可我总担心这个工作可能不合法。但我就是个普通员工,只是听从安排做事。我想知道,像我这种被安排工作的人,会不会因此就违法了呢?要是工作真有问题,责任该怎么算?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,被安排工作的人是否违法不能一概而论,需要结合具体情况来判断。 首先,我们要明白一个基本概念,那就是法律责任通常是基于行为人的主观过错和客观行为来认定的。主观过错包括故意和过失。故意就是明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生;过失则是应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免。 如果被安排工作的人并不知晓所从事的工作是违法的,并且在正常的认知和判断能力范围内无法预见到该工作的违法性,那么一般情况下,这个人不会被认定为违法。例如,一名普通员工按照公司领导的安排,参与了一个看似正常的业务项目,但实际上该项目涉及非法活动,而员工在整个过程中没有得到任何关于违法的提示,也没有察觉到异常,这种情况下,员工通常无需承担违法责任。依据《中华人民共和国刑法》第十六条规定,行为在客观上虽然造成了损害结果,但是不是出于故意或者过失,而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的,不是犯罪。 然而,如果被安排工作的人已经知道或者应当知道所从事的工作是违法的,却仍然继续进行,那么就可能构成违法。比如,员工已经明确了解到公司安排的工作是在进行偷税漏税活动,却依然按照要求操作,这种故意参与违法工作的行为就会被认定为违法。再比如,某些行业有明确的规范和要求,从业者应该具备相应的专业知识和注意义务,如果因为疏忽没有了解到工作的违法性而参与其中,也可能被认定存在过失,从而承担一定的法律责任。《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条规定,当事人有证据足以证明没有主观过错的,不予行政处罚。法律、行政法规另有规定的,从其规定。这也从侧面说明了主观过错在认定违法中的重要性。 所以,被安排工作的人是否违法,关键在于其对工作违法性的认知情况以及主观上是否存在过错。

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