被安排工作的人会违法吗？

在法律层面，被安排工作的人是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明白一个基本概念，那就是法律责任通常是基于行为人的主观过错和客观行为来认定的。主观过错包括故意和过失。故意就是明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生；过失则是应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。

如果被安排工作的人并不知晓所从事的工作是违法的，并且在正常的认知和判断能力范围内无法预见到该工作的违法性，那么一般情况下，这个人不会被认定为违法。例如，一名普通员工按照公司领导的安排，参与了一个看似正常的业务项目，但实际上该项目涉及非法活动，而员工在整个过程中没有得到任何关于违法的提示，也没有察觉到异常，这种情况下，员工通常无需承担违法责任。依据《中华人民共和国刑法》第十六条规定，行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。

然而，如果被安排工作的人已经知道或者应当知道所从事的工作是违法的，却仍然继续进行，那么就可能构成违法。比如，员工已经明确了解到公司安排的工作是在进行偷税漏税活动，却依然按照要求操作，这种故意参与违法工作的行为就会被认定为违法。再比如，某些行业有明确的规范和要求，从业者应该具备相应的专业知识和注意义务，如果因为疏忽没有了解到工作的违法性而参与其中，也可能被认定存在过失，从而承担一定的法律责任。《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条规定，当事人有证据足以证明没有主观过错的，不予行政处罚。法律、行政法规另有规定的，从其规定。这也从侧面说明了主观过错在认定违法中的重要性。

所以，被安排工作的人是否违法，关键在于其对工作违法性的认知情况以及主观上是否存在过错。