公司犯罪时，员工干活是否也算犯罪？

公司犯罪时，员工干活是否算犯罪，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

首先，从主观方面来看，如果员工对公司的犯罪行为不知情，也就是在主观上没有意识到公司的经营活动是违法犯罪的，并且在客观上也没有参与到具体的犯罪活动中，那么该员工通常不构成犯罪。例如，公司的普通文员，只是负责日常的文件整理、办公用品采购等基础性工作，对公司高层策划的违法犯罪行为毫不知情，这种情况下该文员一般不会被认定为犯罪。

其次，如果员工明知公司在实施犯罪行为，并且还积极参与其中，那么该员工就构成犯罪。比如，公司从事非法走私活动，员工明知是走私行为，还负责货物的运输、装卸等工作，这种情况下员工就属于参与了犯罪活动，会被认定为犯罪。这里的“明知”，包括确切知道和应当知道两种情况。

从法律依据来看，根据《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。也就是说，对于单位犯罪，并不是单位内的所有员工都会被追究刑事责任，只有直接负责的主管人员和其他直接责任人员才会受到刑罚处罚。

此外，对于那些虽然没有直接参与犯罪活动，但为公司的犯罪活动提供了帮助的员工，是否构成犯罪，关键也要看主观上是否明知公司的经营模式。如果有证据可以证明员工对公司的犯罪经营模式存在主观明知，那么也是可能会构成犯罪的。