诈骗公司员工会怎么处理？

对于诈骗公司员工的处理，需要根据员工在诈骗活动中所起到的作用、主观故意程度以及参与的程度等因素来综合判断。

首先，如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，在工作中只是履行正常的工作职责，没有参与到诈骗的具体实施过程中，那么通常来说，该员工不会被认定为犯罪。因为犯罪的认定需要主观上具有故意，也就是明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。在这种不知情的情况下，员工缺乏犯罪的主观故意，所以无需承担刑事责任。例如，公司的保洁人员，他们的工作仅仅是打扫卫生，对公司的诈骗业务并不了解，就不应被追究刑事责任。

其次，如果员工明知公司在实施诈骗行为，仍然积极参与其中，为诈骗活动提供帮助，那么就可能会被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。而对于共犯的处罚，会根据其在犯罪中所起的作用大小来确定。如果是起次要或者辅助作用的从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，员工负责为诈骗行为提供技术支持，协助制作虚假的宣传资料等，就属于参与了诈骗活动，可能会被追究刑事责任。

此外，如果员工虽然知道公司存在诈骗行为，但参与程度较低，情节显著轻微危害不大的，依据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，不认为是犯罪。不过，这并不意味着员工不会受到其他处理，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。比如，员工只是偶尔帮忙传递一些文件，但对文件内容涉及诈骗并不十分清楚，且没有造成严重后果，可能就会被认定为情节显著轻微。

总之，对于诈骗公司员工的处理要具体情况具体分析，关键在于判断员工是否具有主观故意以及在诈骗活动中的参与程度。