退休人员能否主张误工费？

退休人员是否能主张误工费，需要结合具体情况来判断。误工费在法律上指的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里并没有把退休人员排除在外，只要有实际的误工损失，就有权主张误工费。

在实际情况中，如果退休人员退休后没有参加工作，不存在工作收入，那么通常是不能主张误工费的。但要是退休人员退休后又通过返聘等方式重新参加工作，有额外的劳动收入，在因侵权行为导致无法工作、收入减少的情况下，是可以主张误工费的。比如退休后被原单位返聘，或者到其他企业兼职，都属于这种情况。退休人员需要提供相应的证据，来证明自己确实存在误工损失。这些证据可以包括用人单位的返聘合同、工资发放记录、收入减少证明等。法院会根据这些证据来综合判断是否支持退休人员的误工费主张。