公司以效益不好降薪是否合法？

在探讨公司以效益不好降薪是否合法之前，我们需要先了解工资和劳动合同变更的基本概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，它是受到法律保护的劳动者权益之一。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的重要文件，其中工资条款是合同的关键内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，工资作为劳动合同的一部分，若要进行变更，需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并且要用书面形式确定下来。

那么，公司以效益不好为由单方面降薪是否合法呢？一般情况下，如果公司没有与员工协商一致，就擅自降低员工的工资，这种行为是不合法的。因为工资待遇的变更属于对劳动合同的重大变更，需要遵循法定的程序，也就是双方协商并书面确认。

不过，在某些特殊情况下，公司可能会有一定的合理性。比如，公司确实面临严重的经济困难，并且能够提供相关的证据，如财务报表、审计报告等，同时也与员工进行了充分的沟通和协商，员工也同意降薪，那么这种降薪行为可能会被认为是合法的。但即便如此，也必须签订书面的变更协议。

如果员工遇到公司未经协商擅自降薪的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通，要求公司恢复原工资待遇，并按照劳动合同履行。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。