公司效益不好降薪是否违反劳动法？

公司效益不好就给员工降薪是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司因为效益不好想要降薪，必须和员工商量，并且达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。

如果公司没有和员工协商，擅自决定降薪，那这种行为就很可能违反了劳动法。因为劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都要按照合同的约定履行各自的义务。公司单方面改变工资待遇，属于违反合同约定的行为。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司能够证明经营状况确实严重困难，并且降薪是为了避免大量裁员、维持公司运营的必要措施，同时降薪幅度合理、程序合法，例如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，那么这种降薪可能会被认定为合理。但即便如此，也不能低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，如果公司降薪后支付的工资低于当地最低工资标准，那肯定是违法的。