被幼儿园辞退了该怎么办？

当遇到被幼儿园辞退的情况，首先要做的是保持冷静，然后按以下步骤来处理。

第一步是了解辞退原因。可以尝试与幼儿园相关负责人，比如园长友好沟通，询问被辞退的具体缘由。这能让你清楚自己处于何种状况，同时也能看看是否存在误会，说不定通过沟通能解决问题。

接下来要查看劳动合同。仔细阅读你与幼儿园签订的劳动合同，看看其中关于辞退的规定。如果合同中明确规定了幼儿园可以在特定情况下单方面解除合同并辞退员工，那么幼儿园的行为可能是合法的；要是没有相关明确规定或者存在模糊条款，你就有权要求幼儿园给予相应的经济补偿。

然后判断幼儿园的辞退行为是否合法。在我国，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。如果幼儿园没有履行这些程序，那么其辞退行为可能是违法的。并且，若幼儿园违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

若认为幼儿园辞退自己的行为不合法，可以采取进一步措施。先尝试与幼儿园协商解决，争取合理补偿；若协商无果，可以寻求律师的帮助，让律师帮你分析具体情况，了解自身权益并给出合适的处理方式；还可以向劳动监察部门反映情况，由他们介入调查，保障你的合法权益。另外，如果需要，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，还能通过法律诉讼途径解决，但在这过程中要准备好相关证据来证明自己的权益受到侵害。

总之，被幼儿园辞退不要慌乱，通过合理合法的途径来维护自己的权益。