解除劳动关系是否能够仲裁？

解除劳动关系是能够申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者和用人单位在劳动关系解除过程中或者解除后产生争议时，就可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。对于解除劳动关系引发的争议，像用人单位是否违法解除、经济补偿是否足额支付、工资是否结清等问题，都可以在仲裁的受理范围内。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中，因解除和终止劳动合同发生的争议就明确包含在内。

所以，当您遇到与解除劳动关系相关的争议时，是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。不过要注意在规定的时效内提出申请，根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。