工伤后压一个月工资合法吗

工伤后压一个月工资这种做法通常是不合法的。

首先，来说说工资支付的一般规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，公司正常情况下不能压员工工资超过一个月，否则就构成违法行为。

其次，针对工伤情况，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在停工留薪期内，有权获得和正常工作期间一样的工资福利待遇，单位必须按月支付。

所以，不管从工资支付的一般规定，还是工伤特殊规定来看，公司在工伤后压一个月工资是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付工资；也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等途径，维护自己的合法权益。