工伤工资是基本工资吗

工伤工资并不只是基本工资。工伤工资在法律上称为停工留薪期工资。

简单来说，停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，职工的权益是受到法律保护的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤工资是按照职工受伤前正常出勤月应得的全部工资福利待遇来发放的，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等。

比如，小王每月工资构成是基本工资3000元，奖金1000元，补贴500元，那么他工伤停工留薪期的工资应该是每月4500元。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，按照规定享受的一系列待遇。