工伤调岗后可以降薪吗？

工伤调岗后一般不可以随意降薪。首先要明确，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，对双方都有约束力，任何一方调整都得有依据。

在工伤职工停工留薪期内，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

即便停工留薪期结束，如果员工因工伤不能胜任原工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议时，应由用人单位举证证明其调岗降薪具有充分的合理性。比如能拿出完善且有效的规章制度或考核标准来证明。若用人单位不能举证证明调岗降薪合理，那么调岗调薪无效，双方仍需按原劳动合同履行。

也就是说，不是绝对不能调岗降薪，但要满足员工确实因工伤无法胜任原岗位，且用人单位能证明调岗降薪合理等条件，同时还得遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司违反规定调岗降薪，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。