工伤赔偿公司拒绝赔偿合法吗
我在工作时受伤了，认定为工伤后，找公司要赔偿，可公司直接拒绝了。我不太 清楚这在法律上到底怎么算，想知道公司这么做是不是合法的，要是不合法，我该通过什么办法让公司给我应得的赔偿。
张凯执业律师
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工伤赔偿时公司拒绝赔偿是不合法的。
工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害，这在法律上有明确规定。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有多种情形应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等情况。一旦被认定为工伤，公司就有责任按照法律规定给予员工相应赔偿。
这些赔偿一般包含停工留薪期的工资，也就是受伤治疗期间，公司要正常发工资；还有医疗费用，就是治疗工伤所花费的合理费用。公司拒绝赔偿，严重损害了员工的合法权益。
要是遇到公司拒绝赔偿这种情况，员工有多种维权途径。首先可以前往所在地的人力资源和社会保障局进行工伤认定申请，需要准备《工伤认定申请表》、能证明存在实际劳动关系的材料及医疗诊断情况说明等。社保部门自收到申请起60个自然日内会做出工伤认定决定。等伤势稳定，如果构成伤残，还能向劳动能力鉴定委员会或有鉴定资质的医疗机构提出伤残等级鉴定请求。之后可以先尝试向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意或者对方不履行，还能向法院提起诉讼。
相关概念：
工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。