工伤公司应该赔偿吗？
在工作的时候受伤了，心里很慌，也不知道该怎么办。就想知道要是被认定为工伤了，公司是不是肯定 得给我赔偿啊？我不太懂这方面的法律规定，所以想弄清楚公司在工伤这件事上到底有没有赔偿的责任。
张凯执业律师
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工伤公司是应该赔偿的。首先得了解一下什么是工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作地点，因为工作原因受到的意外伤害，或者患上职业病，这都算工伤 。
按照法律规定，《工伤认定办法》第四条指出，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就说明公司有义务为受伤职工去申请工伤认定。
如果公司没有在规定的时限内提出工伤认定申请，别担心，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》，公司需要承担相应赔偿责任。比如治疗工伤期间的工资福利要正常发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，公司得负责；终止或者解除劳动合同时，要支付一次性伤残就业补助金。
总之，法律明确保障工伤职工的权益，公司有赔偿义务。要是公司不履行赔偿责任，职工可以通过合法途径维护自己权益。
相关概念：
工伤认定：劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
统筹地区：简单理解就是统一规划、管理社会保险事务的地区范围。
伤残津贴：对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种补偿。