2024年公司部门解散后员工辞职，这种情况下还能否获得赔偿呢？

公司部门解散时，员工面临着岗位调整等问题，有些员工可能会选择辞职。此时大家很关心辞职后是否还能得到相应赔偿，比如赔偿的标准是什么，有没有具体的法律依据来支撑赔偿或者不赔偿的情况等。
张凯执业律师
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在2024年公司部门解散后员工辞职的情况下，是否有赔偿需要分情况来看。


如果是员工主动辞职，单位通常是不需要支付经济补偿的。这是因为辞职是员工基于自身意愿主动提出解除劳动合同的行为。


而如果是公司裁减相关部门，从而解除与裁减部门员工的劳动合同，这种情况下公司需要给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


例如，某公司因经营战略调整解散了某个部门，若员工此时主动提交辞职申请，那么公司一般无需支付经济补偿；但若是公司直接与该部门员工解除劳动合同，就应当依法支付经济补偿。


总之，关键在于劳动合同的解除是由员工主动提出还是由公司主导，以此来判断是否存在经济补偿的问题。

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