在幼儿园上班签的是三方合同，被幼儿园辞退了，是否有赔偿？

在幼儿园上班签三方合同被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，三方协议和劳动合同有所不同。三方协议主要是毕业生、用人单位和学校之间关于就业意愿的一种约定，它本身并不等同于确立劳动关系的法律文件。所以，如果仅依据三方协议，被辞退后能否获得补偿，要看三方协议中具体是怎么约定的。

其次，如果毕业生到幼儿园工作后，与幼儿园签署了劳动合同或者已经实际建立了劳动关系，这种情况下，若幼儿园没有合理理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。

例如，您在幼儿园工作了1年，那么幼儿园违法辞退您时，就应支付2个月工资作为赔偿金。

总之，判断是否有赔偿关键在于是否建立了正式劳动关系以及辞退是否有合理依据。