在钉钉上可以撤销离职申请吗

在钉钉上是否可以撤销离职申请，需要分情况来看。

从法律角度来说，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者提交辞职报告或申请，本质是单方面宣布在未来某个时间解除劳动合同的意愿表达。一般情况下，除非用人单位同意劳动者撤销申请，否则劳动者本身没有单方面撤销的权力。因为离职申请一旦到达用人单位，就产生了相应的法律效力，如同向对方发出了一个解除合同的“信号”，这个“信号”生效后，不能随意收回，除非对方同意。

不过，在实际操作中，如果钉钉系统有撤回功能，并且在用人单位还没有基于该离职申请做出实质性动作（比如没有开始安排人员交接工作、没有批准离职流程等）时，员工可以在钉钉系统中尝试操作撤回。例如，若钉钉系统最新更新后支持撤回离职申请，员工只需要在钉钉系统中找到相应的申请，点击撤回即可完成操作。

但如果用人单位已经基于离职申请进行了后续安排，即使钉钉系统有撤回功能，员工撤回申请也可能得不到用人单位的同意。所以，能否成功撤销离职申请，关键在于用人单位的态度和实际情况。

相关概念：

形成权：是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权利。在离职申请这件事上，劳动者提出离职申请，就产生了解除劳动合同的效果，这就是形成权的体现 。