在钉钉上申请离职是否合法？

在钉钉上申请离职是合法的，但可能不算作传统意义上充分且有效的书面证据。

从法律角度来看，劳动者有自主选择职业的权利，不论劳动合同期限长短，都可以依法提出离职。比如在试用期内，劳动者只需提前三天以书面形式向用人单位递交辞职通知，无需用人单位批准。不过，这里所说的书面形式，通常要求辞职信明确列出劳动者全名、企业注册名称、解除劳动关系的具体时间及理由等关键信息，并且最终需经过相关负责人签批盖章，以确保解除劳动关系的有效性与真实性。

钉钉申请离职，本质上属于电子证据。在电子办公日益普及的当下，虽然电子证据在某些情况下可以被认可，但在离职申请这种较为重要的事项上，仅通过钉钉提交可能存在证据效力不足的问题。因为钉钉申请可能无法完全满足书面证据的严格要求，例如无法直接体现签批盖章等确认环节。

相关法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，该法保障了劳动者的合法权益，包括依法解除劳动合同的权利。但为了避免后续可能出现的纠纷，劳动者在申请离职时，最好还是按照用人单位规定的正式流程，以确保离职过程的顺利和合法。