钉钉申请离职是否算正式的书面申请？

钉钉申请离职一般不算正式的书面申请，而属于电子证据。

从法律角度来看，正式的辞职信应当具备一系列关键信息。首先，要明确列出签署劳动者的全名以及企业的注册名称，这是确定劳动关系双方主体的重要信息，确保离职行为的针对性和准确性。其次，需要确认解除劳动关系的具体时间，这关系到双方权利义务的终止节点，比如工资结算、社保缴纳截止日期等。同时，还应当写明解除劳动关系的理由，这有助于明确离职的原因和性质。并且，在最终环节中需经过相关负责人员的签批盖章，以此来确保所涉及的解除劳动关系企业公章的有效性与真实性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位。这里的书面形式，更强调其规范性和确定性，以便双方明确各自的权利和义务。虽然电子办公日益普及，但仅通过钉钉提交离职申请，可能无法满足书面形式的严格要求。因为其在形式上可能缺乏签字盖章等必要的确认环节，内容上也可能不够规范完整。

在试用期内，劳动者依法提前三天以书面形式向用人单位递交辞职通知即可解除劳动关系，无需用人单位批准。但这里的书面形式同样应当符合法律规定的要求，以保障双方的合法权益。

如果想要确保离职申请具有正式的法律效力，建议按照正规的书面形式提交辞职信，并经过用人单位的签批盖章。