在钉钉上离职写了裁员是否会有影响？

在钉钉上离职写了裁员，一般情况下不会有太大的负面影响，具体需要根据实际情况分析。

从再就业角度来看，企业因经营困境进行裁员是较为常见的情况，这种客观原因导致的离职通常不会对劳动者的再就业机会产生实质性阻碍。因为裁员本身并不代表劳动者个人能力存在问题，新的用人单位在了解具体情况后，通常会理性看待。

从经济补偿角度来看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定情形下进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等，应当向劳动者支付经济补偿金。标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者自己主动辞职，一般是没有经济补偿的。所以如果是符合法定裁员情形，劳动者可依法获得相应经济补偿，若选择写个人原因辞职则可能影响后续赔偿。

从失业保险金申领角度来看，若是非因本人意愿中断就业的，如因裁员离职，劳动者可以按照规定申领失业保险金。

从证据角度来看，劳动者应注意保留好相关证据，如公司的裁员通知、与公司沟通裁员事宜的聊天记录等，以保障自己的合法权益。